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酒店日薪保障與酒店裡薪水跳節制的區分

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01_avatar_small online_admin 酒店經紀人 發表於 2011-7-29 08:20 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
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酒店日薪保障與酒店裡薪水跳節制的區分酒店日薪保障與酒店裡薪水跳節制的區分!
酒店日薪保障與酒店裡薪水跳節制的區分
保障制:(通常需一周上滿5天才可保障,但與店家溝通良好甚至可以天數更少)

制服酒店:晚場上班7小時保障3000或是保障3000+跳節制或是保障5000或更高的保障而有加保的狀況(視公關條件及平均節數而定)
保障制通常都是有節壓的!意思就是有節數壓力,保3000大約是20節的節壓保5000是33節(10分鐘一節)

午場制服酒店:上班時間3-9點通常保3000居多,4-12點可以保5000
跳節制:就是按實際上台時間以每節計算!


利弊分析:
保障制:(屬於菜鳥級或賺錢慾望保守的人的選擇)
弊:有因店家生意不好而被放修的狀況,可能呆坐幾小時只領半薪的狀況,

1-2周表現不好易有被下檔或是降保的可能發生!加班每一節數薪水也比純跳節制的低上20-30元,且上班7小時內所有節數均為店家所有

利:對於無經驗公關是一各鍛鍊公關手腕的好時機,且如果天天20多節就賺到多餘的時間!

跳節制:(屬於具有公關手腕或是不想因為生意不好而換工作環境的公關)
利:實做實領不會有以上問題,且如果出場節數重疊相加薪水將十分可觀
弊:缺點是可能無法一天賺到5000

保障制與跳節制分析大約如此~


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